Indexet visar andelen kvinnor som måste byta yrke för att en jämn yrkesfördelning mellan könen skall uppnås. Värdet noll innebär att arbetsmarknaden har en

• synliggöra och utmana föreställningar om kön, kulturell och social bakgrund som kan påverka elevernas framtida studie- och yrkesval • bidra att till eleven utvecklar allsidiga kunskaper om arbetslivet • stödja förmåga till studieplanering samt konsekvenserna av val Studie- och yrkesvägledarens ansvar

Switch camera. Share. Include playlist. An error occurred while retrieving sharing information.

Yrkesval kön

- Ha ett övergripande ansvar för att elevernas arbetslivskontakter bidrar till att deras studie- och yrkesval inte begränsas av kön eller av social eller kulturell bakgrund. Studie-och yrkesvägledning i snäv bemärkelse är den personliga vägledning som studie- och yrkesvägledaren ger i form av vägledningssamtal, individuellt och Yrkesval minskar lönegap mellan kön. Den rakaste vägen till mer jämställd lön för kvinnor är att välja manligt dominerade yrken, enligt en ny rapport.Skillnaderna lön mellan kön fortsätter att minska, men långsamt.. Läs mer på GöteborgsPosten. Dela artikeln 0 delningar på Facebook. 2019-02-20 Rapport En väl fungerande studie- och yrkesvägledning ökar förutsättningarna för att elever ska kunna göra övervägda utbildnings- och yrkesval. Kön, föräldrar och … Utbildningsvägar, yrkesval och entreprenörskap i ett globalt samhälle.

normbrytande yrkesval och individens erfarenheter av valet. Normbrytande syftar i undersökningen till individens kön och valet att arbeta i en bransch som enligt statistik domineras av motsatta könet. Följande frågeställningar ämnas besvaras: - Hur kom informanterna fram till sina normbrytande yrkesval?

33. Yrkesval. 33.

Yrkesregistret med yrkesstatistik. 2021-03-04. Det vanligaste yrket i riket under 2019 var undersköterskor inom hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende där 91 procent var kvinnor och 9 procent var män.

I kapitel 4 är fokus på studier som fångar vad som, i egna och andras ögon, Yrkesval minskar lönegap mellan kön Publicerad 17 juni 2015 Den rakaste vägen till mer jämställd lön för kvinnor är att välja manligt dominerade yrken, enligt en ny rapport. ”Attityder” till utbildnings- och yrkesval tar sig ofta uttryck i könsstereotypa föreställningar och bilder av skillnader mellan kvinnor och män.

framtida studie- och yrkesval – utmana, problematisera och visa alternativ till traditionella föreställningar om kön, kulturell och social bakgrund som annars kan begränsa elevernas framtida studie- och yrkesval – bidra till att eleven kan utveckla allsidiga kunskaper om hur arbetslivet fungerar Studie- och yrkesvägledaren skall Skolan bidrar till att elevernas studie- och yrkesval inte begränsas av kön eller av social eller kulturell bakgrund. (Lgr 11 kap 2.6) Studie- och yrkesvägledaren informerar och vägleder eleverna inför den fortsatta utbildningen och yrkesinriktningen och särskilt uppmärksamma möjligheterna för elever med funktionsnedsättning. En av grundskolans uppgifter är att ”bidra till att elevens studie- och yrkesval inte begränsas av kön eller av social eller kulturell bakgrund” (Skolverket, 2011, s.
Mobil reklam

Det har varit ett slitsamt arbete tidsmässigt autonomi med allas rätt att utveckla sina potentialer; att välja yrke oberoende av klass, kön och tradition (Watts 1996; Lindh 1997). För unga människor med liten studie- och yrkesval såsom socioekonomisk tillhörighet, kön och etnicitet.

I uppdraget har ingått att föreslå åtgärder för att minska betydelsen av kön, social bakgrund och funktionsnedsättning vid utbildnings- och yrkesval.
Atmosphere rapper

yrkesval, utmana, problematisera och visa på alternativ till traditionella föreställningar om kön, kulturell och social bakgrund som annars kan begränsa elevernas framtida studie- och yrkesval, samt ge eleverna möjlighet att utveckla allsidiga kunskaper om hur arbetslivet fungerar.

3. Arbete med jämställdhet mellan könen är ett långsiktigt arbete, där flera 10 SCB Yrkesgrupp 533 Vårdbiträden. Antalet förvärvsarbe- tande (dagbefolkning) år 2014, 16–74 år, i Stockholms län per yrkesgrupp med fördelning på kön Prislappen för lika lön i samma yrke i offentlig sektor 25. Olika prislappar 26. Kön bestämmer lön 27. Bilagor. Yrken efter könsfördelningen i yrket, privat sektor 30.