För dig som är anställd inom kommun och region är tjänstepensionen en bra förmån. Hos oss på KPA Pension kan du läsa mer om vad tjänstepension innebär.

Om du har en låg inkomst kommer din pension att bestå av en minimipension. Extra pension genom kollektivavtalet. Se till att arbeta på en

ITP består av två avdelningar, avdelning 1 för födda 1979 och senare, och avdelning 2 för födda 1978 och tidigare. Du som blivit medlem i Arbetsgivarföreningen KFO eller IDEA (idag Fremia) år 2009 eller senare kan välja att tillämpa ITP avdelning 1 för samtliga tjänstemän oavsett deras födelseår. Tilläggets storlek förändras över tid men är i dagsläget 8 % för ITP 1 och för ITP 2 ca 6 %. Någon ytterligare åtgärd behöver inte vidtas. Arbetsgivaren som rapporterar retroaktivt och betalar tillägget följer både gällande kollektivavtal och försäkringsvillkor och korrigeringen i sig är således inte förhandlingspliktig. ITP-planen är det pensionsavtal som gäller för anställda hos arbetsgivare som är anslutna till bland annat Almega tjänsteföretagen, Vårdföretagarna och Arbetsgivaralliansen. ITP har två modeller beroende på när den försäkrade är född.

Itp pensionsavsättning

ITP ålderspension. För Tjänstepensionen ITP ger dig. pension – som du kan ta ut från 55 år; ersättning vid långvarig sjukdom; skydd för din familj när du dör. Du har antingen ITP 1 eller Premiebestämd pension. Är du född 1979 eller senare omfattas du av en premiebestämd ITP (ITP 1).

pensionsbolag som valdes ut i ITP-upphandlingen, samt till Collectum som är valcentral. den anställdes pensionsavsättning hanteras korrekt.

8. Placera din ITPK så att pengarna växer.

Pensionsavtal. På de arbetsplatser där Handels tecknat kollektivavtal betalar arbetsgivaren in en pensionspremie till en avtalspension. På det privata området till

För dig som jobbar inom kommun och region · För dig som är privat anställd och har pensionsplanen ITP Privatanställd tjänsteman. ITP Skatt på pension. Ett tips är att du gör en pensionsprognos på minpension.se får att se vilken pension du kommer få. Värt att Avtalet administreras av. Collectum. I vår pensionsöverenskommelse finns några särregler i förhållan- de till ITP 1.

Du som blivit medlem i Arbetsgivarföreningen KFO eller IDEA (idag Fremia) år 2009 eller senare kan välja att tillämpa ITP avdelning 1 för samtliga tjänstemän oavsett deras födelseår. Tilläggets storlek förändras över tid men är i dagsläget 8 % för ITP 1 och för ITP 2 ca 6 %. Någon ytterligare åtgärd behöver inte vidtas. Arbetsgivaren som rapporterar retroaktivt och betalar tillägget följer både gällande kollektivavtal och försäkringsvillkor och korrigeringen i sig är således inte förhandlingspliktig. ITP-planen är det pensionsavtal som gäller för anställda hos arbetsgivare som är anslutna till bland annat Almega tjänsteföretagen, Vårdföretagarna och Arbetsgivaralliansen. ITP har två modeller beroende på när den försäkrade är född. Den tydligaste modellen gäller försäkrade födda 1979 eller senare, och avsättningarna görs när du är 25–65 år: • Arbetsgivaren sätter av 4,5 procent av bruttolönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (2012 motsvarar det en bruttolön på 34 125 kronor i månaden).
Tallinjen som ett didaktiskt redskap

Bra att veta om pension Pension är inte något de flesta tänker på när de är mitt i karriären. Men nivån på ålderspensionen påverkas av de val du gör under ditt yrkesliv.

Vi reder också ut skillnaden mellan ITP 1 och ITP 2.
Radiostyrd zeppelinare

Tjänstepensionen är en viktig del av din totala pension. Inom ett avtalsområde - till exempel ITP 1 - kan du gå vidare och jämföra de valbara bolagen mot

Jag hör till ITP1 och alla mina antaganden bygger på att jag inte vill löneväxla mig ned till en lön under 8,07 inkomstbasbelopp. Varje månad betalar [Arbetsgivare] in pensionspremier för ålderspensionen som motsvarar 4,5 % av den anställdes pensionsmedförande lön upp till 7,5 ibb. På lönedelar över 7,5 ibb betalas en pensionspremie på 30 % in. Här finns inget övre lönetak Välkommen till Fora. Fora är ett servicebolag som erbjuder administrativa lösningar för kollektivavtalade försäkringar och avgifter för parter på arbetsmarknaden. Bolaget betalar tjänstepension enligt ITP-plan eller motsvarande pensionsförmåner.